黑色皮革手册
重要通告！杭州余杭部分区域实行“五停”_我的网站
A | 8月14日，余杭区发布关于部分区域实施“五停”措施的指令单：各镇街、区有关部门：为做好当前强降雨防范应对工作，经区防指研究，决定8月14日18时30分起在全区二级应急响应范围内8个镇街（余杭街道、中泰街道、良渚街道、瓶窑镇、径山镇、黄湖镇、鸬鸟镇、百丈镇）有序实行“五停”措施，现将相关事项通告如下：1.停止一切户外集体活动。以上范围内所有户外集体活动一律停止。
B | 本报记者 王雪娇
近年来，龙港区持续健全培养选拔优秀年轻干部工作机制，坚持精心选拔、科学培育、严管厚爱、大胆使用并重，着力锻造高素质专业化年轻干部队伍，为推动全面振兴取得新突破提供坚强队伍保证。按照“谁主办、谁负责、谁审批、谁监管”原则，由主办单位负责立即通知到位，管控到位。以上范围内各类学校、幼儿园、校外培训机构及托管机构，全面停止线下教学、培训及托管服务。
精心选拔，把好“源头储备关”。各校要立即通知师生及家长，做好学生居家安全管理，确保“停课不停管、安全有保障”。教育、人社、文旅及科技等相关单位要及时做好管辖领域的提醒和监督。坚持从源头抓起，通过公务员、事业单位招录和人才引进等方式，为年轻干部队伍注入“源头活水”。以上范围内所有在建工地、高温熔炉企业及存在较高安全风险的企业，一律停工停产。近三年，全区共考录选调生11名，招录公务员72名，公开招聘事业单位工作人员200名，年轻干部总量不断充足。其他企业要根据风雨影响情况，动态研判风险，必要时果断停工。坚持备用结合、择优选拔，通过单位推荐、无任用调研、集中研判等方式，立足实践考察识别年轻干部，重点挖掘政治过硬、敢于斗争、勤勉尽责的优秀年轻干部。坚持分类储备，按照年龄、性别、学历、专业特长、工作经历、培养方向等要素分层分类建立优秀年轻干部人才库，实行动态管理，库中储备年轻干部245名，后备力量持续发展壮大。
科学培育，把好“能力提升关”。
C | 常态化开展教育培训，举办优秀年轻干部培训班、中青年干部素质能力提升班等培训班次，组织30余名年轻干部前往常州等经济发达地区和延安老革命根据地参观学习，全方位提高年轻干部理论素养和专业能力。各企业主要负责人要亲自部署，确保人员安全撤离、设备安全停运。注重岗位锻炼，坚持把经济发展主战场、基层治理第一线、问题破解最前沿作为培育干部的主要阵地，将18名能力过硬、专业对口的年轻干部充实到招商引资队伍，选派2名新提任科级干部进行信访跟岗锻炼，抽调37名优秀年轻干部参加区委巡察工作，在实践中磨砺年轻干部推动高质量发展能力和服务群众能力。
严管厚爱，把好“日常管理关”。以上范围内景区、景点、户外游乐项目、高山露营基地、网红打卡点等，一律关闭关停。突出政治标准，建立健全涵盖政治素质测评、正反向事例库、负面信息库等内容的政治素质档案，全方位、立体式跟踪记录年轻干部政治素质轨迹。
D | 突出抓在平时，通过平时考核、年度考核等方式，全面掌握年轻干部思想动态，开展经常性提醒教育，做到善则赏之，过则匡之，患则救之。突出能进能出，实施后备干部队伍的动态调整补充，将政治素质出色、工作能力强、群众基础好的年轻干部充实进来，将责任心缺失、工作不担当的年轻干部调整出去，保证年轻干部队伍“源头”充足，“出口”畅通。
E | 对仍在相关区域游玩的人员，要立即劝离、强制撤离，并在重要出入口设置警示标识和物理隔离设施。以上范围内露天市场一律停业。商务、市场监管部门要同步强化粮油米面、蔬菜生鲜等民生商品监测，做好保供稳价，确保市场有序供应。去年以来，共有15位年轻干部被移出储备库，归入日常管理。
大胆使用，把好“成长提拔关”。坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，树牢重实干、重实绩的选用导向，为年轻干部成长成才提供“舞台”。以上范围内高山公交线路一律停运，城市公共交通（公交、客运班线等）要根据实时风力、降雨及路况，由交通部门动态研判，及时调整，确保运行安全。以上“五停”措施恢复开放时间将根据强降雨影响情况由业务主管部门研判确定。结合平时考核结果和优秀年轻干部人才库记录，及时跟踪培养实绩突出的年轻干部，并在提拔使用、职级晋升、评优争先时予以优先考虑，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。杭州市余杭区人民政府防汛防台抗旱（防低温雨雪冰冻）指挥部2026年8月14日。在去年提任的25名科级领导干部中，35岁左右年轻干部17人，占比68%；90后年轻干部9人，占提拔年轻干部的52.9%，充分调动年轻干部干事创业热情，有效激励全区年轻干部在三年行动中积极作为、争先进位。
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Published on:20:04:44
